대원제약은 최근 지식관리시스템(KMS)을 기반으로 하는 e-learning 시스템이 핵심으로, 직원들의 지식공유 및 자발적인 학습문화를 확립하고 장기적으로 회사에 적합한 인재 및 전문가 양성을 위한 새로운 교육제도로 사이버아카데미 개설했다.

새로이 개설한 사이버아카데미는 학점제식 운영으로 시간과 공간의 제약을 받지 않고 자신이 편안한 시간에 학습을 할 수 있다는 것이 가장 큰 장점. 대원제약 직원은 직급에 따른 공통필수과정, 개인별 담당업무에 대한 직무심화과정, 외국어와 같은 교양과정 등 다양한 분야의 과목을 수강함으로써 체계적인 지식을 습득하고 개인의 경쟁력을 강화할 수 있게 됐다는 것.

특히 조직의 경쟁력을 좌우하는 핵심자원으로 지식의 중요성을 인지하고 지식의 체계적인 관리 및 활용을 위하여 수년간 지식경영운동을 전개하는 등 인적자원 개발에 많은 투자를 해왔으며 올해 e-learning을 도입, 운영함으로써 급속하게 변하는 기업 환경에 대처할 인재를 지속적으로 육성할 수 있는 토대를 마련했다.

대원제약은 앞으로 효과적인 교육 및 학습 성과 관리를 위하여 사이버아카데미를 인사시스템 등과 연계하여 운영할 방침이다.

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